STAFFING
Innovez et optimisez vos process par le matching des compétences
La plateforme qui matche les compétences de vos collaborateurs avec vos missions et projets internes.
Centralisez l’ensemble des compétences, disponibilités et attentes de vos collaborateurs
Affectez les bons profils aux bonnes missions et aux opportunités d’évolutions internes
Engagez vos talents grâce à une expérience participative
Centré sur les talents internes
L’humain au cœur du staffing et de sa carrière
Des collaborateurs acteurs de leur parcours
Donnez-leur la possibilité d’exprimer un besoin et de recevoir des propositions matchées d’évolutions de carrière, de missions clients ou projets internes. En tenant compte de leurs compétences, appétences et motivations.
Une valorisation complète des compétences
Profils enrichis par les feedbacks 360°, tests de soft skills, hard skills, valeurs et motivations.
Un levier de fidélisation et d’engagement
En affectant chacun sur des projets qui ont du sens pour lui, l’entreprise réduit le turnover et stimule l’envie de progresser.
Des décisions plus rapides, basées sur la donnée
Un matching précis, fluide et agile
Un algorithme de matching intelligent
Basé sur des critères multiples : compétences, technologies, langues, disponibilité, localisation, conditions de travail, etc.
Une interface inspirée des codes du grand public
Expérience intuitive, rapide et efficace.
Un tableau de bord RH centralisé
Recherche, filtrage, push d’offres, visualisation des meilleurs profils par mission / projet / job.
Simplifiez la planification, sécurisez vos missions
Un outil de pilotage pour
vos projets internes
Une bibliothèque de profils à jour et qualifiés
Vue synthétique des collaborateurs disponibles, avec leurs expertises clés.
Des projets mieux staffés, plus sécurisés
Moins de frictions dans la constitution d’équipe, meilleurs taux de réussite.
Un gain de temps à chaque étape
Du sourcing interne à l’interview, tout est intégré dans la plateforme.
Nos Tarifs
Des prix dégressifs
S
Moins de 50 utilisateurs
70 €
M
Moins de 250 utilisateurs
60 €
L
Moins de 500 utilisateurs
50 €
XL
Plus de 500 utilisateurs
sur devis
Prix HT par utilisateur par an, Mini 3k € HT/an. Contrat annuel (2 ans initiaux), résiliable 3 mois avant échéance.
FAQ
Vos questions
À quoi sert emage-me Matching ?
À affecter les bons collaborateurs aux bonnes missions clients, aux projets internes et aux opportunités d'évolution, en centralisant leurs compétences, disponibilités et attentes.
Sur quels critères repose le matching ?
Sur des critères multiples : compétences, technologies, langues, disponibilité, localisation, conditions de travail… Les profils sont enrichis par les feedbacks 360°, les tests de Soft Skills, les hard skills, les valeurs et les motivations.
Quel rôle jouent les collaborateurs ?
Ils sont acteurs de leur parcours : ils expriment un besoin et reçoivent des propositions d'évolutions de carrière, de missions ou de projets qui tiennent compte de leurs compétences, appétences et motivations.
Que voient les équipes RH ?
Un tableau de bord centralisé pour rechercher, filtrer, pousser des offres et visualiser les meilleurs profils par mission, projet ou poste, avec une bibliothèque de profils à jour et qualifiés.
Quels bénéfices pour l'entreprise ?
Des projets mieux staffés, moins de frictions dans la constitution des équipes, et un levier de fidélisation : affecter chacun sur des projets qui ont du sens pour lui réduit le turnover.
Combien coûte emage-me Matching ?
Le prix est dégressif selon le nombre d'utilisateurs : 70 € HT par utilisateur et par an en dessous de 50 utilisateurs, 60 € en dessous de 250, 50 € en dessous de 500, et sur devis au-delà. Le minimum est de 3 000 € HT par an, pour un contrat annuel de 2 ans initiaux, résiliable 3 mois avant échéance.
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